年に一度、事業所、会社では社員全員の健康診断が行なわれています。その中で社員の健康状態を把握します。

体の危険信号を早めに見つけ、対処（病院へかかるなど）をし、もしも問題が見つかるようなら

治療を施します。この際の治療費は普通の健康保険である事が多いようですが、そうする事で、社員の調子の悪さを早期発見し、健康状態を守ります。

派遣社員もそれに反することなく健康診断があるものです。これは義務となっている事です。

しかし、通常毎日働いているのは派遣先ですよね。

登録して属しているのは派遣事業主。健康診断はどこでどのように受けられるものなのでしょうか？

私の場合ですが、社員さんと変わりなくその事業所内で健康診断を受けることが出来ました。

結果についても同じように用紙で配っていただきました。勿論無料です。

しかし普通は派遣事業主が提供するのが一般的といわれています。

調べによると、派遣事業主によって健康診断の提供の仕方は一定ではないようです。病院を紹介されるのが一般的なようです。

どちらにしても、健康診断を受けるのは労働者にとっての義務です。

病院へ直接行く場合と、事業所自体に健康診断カーがやってくる場合もあります。

派遣事業主の定める方法に従って、一年の体の不調や不健康を発見し、改善しておく事。

保険がきくからいいやと、毎日の無理を放っておくことは避けましょう

何日も休まなくてはならなくなってしまう事態におちいる前の予防も大切にしましょう。

派遣社員でもモチロン過払い請求をすることができます。

まずは車金問題の専門家の司法書士等へ無料相談　債務整理をしましょう。

借金返済に困った場合は借金整理　司法書士へ無料相談するようにしてください。

関西であれば法律事務所　大阪が車金問題の相談に乗ってくれます。

派遣社員にとって今一番恐れられているのは「派遣会社・派遣先からの突然の解雇」ではないでしょうか。

自分一人だけでなく、派遣業を主として働き、家族を養っていらっしゃる方もいると思います。

そんな中、突然の解雇で守られていた医療や福利厚生の権利が消失してしまうのはとても不安なことです。

そんな不安を少しでも打ち消そうとつくられたのが派遣社員のための健康保険組合です。

略称は「はけんけんぽ」。どうしても短期労働やぶつぎれになりがちな就労形態の派遣社員のための組合です。

仕組みとしては、派遣先の契約期間が終了したときに、実際は国民健康保険などに加入しなければなりません。

そしてまた新しく仕事が決まった場合、健康保険や雇用保険を手続し直さなければいけません。

何度も短期雇用を続ける方にとってはとても面倒なことですよね。仕事探しにも支障が出るかもしれません。

そんな煩わしさを打開すべく、設立されたのが「はけんけんぽ」です。

次の仕事が決まるまでの約1ヶ月を、前の派遣会社との雇用は存続しているとみなしてくれます。

保険体制も勤務しているときと同じ状態という使い方が出来るのです。

保険料も一般的に支払われるものより低く、派遣社員にとってはとてもありがたい仕組みです。

しかし派遣会社によってはこのシステム、組合に加入していない場合もあります。

働き方のスタンスとしてどうしても短期の働き方になってしまう方は、この「はけんけんぽ」を導入している派遣会社を調べてみるのもいいかもしれません。