保険とは「社会保険」を総称したものです。これは、健康保険、雇用保険、厚生年金保険に分類されます。

まず気になるのは「派遣社員は健康保険には入れるのか？」というところですよね。

国民健康保険は高いので、できれば就業先の健康保険に加入したいところです。

通常、派遣先の企業によって登録される訳ではなく、派遣元の企業によって加入します。

つまり派遣会社が持っている健康保険に加入するわけです。

派遣元事業主によってはその加入形態に条件の違いがある場合るため、しっかりと確認しておきましょう。

・雇用される契約が2ヶ月を超えること、また超える予定であること

・1日、もしくは1週間の労働時間が、正社員の4分の3を超えていること

・1ヶ月の労働時間が、正社員の4分の3を超えていること

派遣会社への登録時に、「福利厚生」の規定を必ず自分で確認する事が大切です。

時給制の場合はけがや病気で仕事を休むと、その分収入が減ってしまいます。さらに高額の医療費や健康保険を負担することがないよう、健康保険や福利厚生がしっかりしている派遣業者を選択する必要があります。

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