派遣社員のワークスタイルに注目が集まった昨今、派遣切りなど言われながらも実際に派遣周愛んとして新たに職についてる人も非常に多くなっています。

派遣社員として働く人たちにとって保険や福利厚生の制度もしっかりと整えてほしい、社会的にもそのような状況が求められていますよね。

実際に、

「派遣だからって人としての保障はされているの？」

「保険はついてくるの？」

などの意見も多くあります。

派遣切りという話が多くなって、より一層不安に思うことは、自分や家族の身を誰が守ってくれるのか、ということではないでしょうか。

特に、家族の健康や万が一自分が働けなくなったときのこと、考えておきたいですよね。

派遣事業には「労働者派遣法」という法律がついて回ります。

簡単に言うと派遣労働者（派遣元事業主に登録する者）の福祉の安定や雇用の安定をすることを目的としています。

また、派遣元事業主が適正な運営を実施するためのものです。

労働者基準法によっても派遣社員はその対象となっていますが、それに含まれない権利を守ろうとしたのが労働者派遣法です。

例えばIT関係の仕事に就く派遣社員には、一時間に一回の休憩を取る事が義務づけられます。

簡単に「福利厚生や保険が守ってくれる」といっても、現状難しいのでは？と考える人も多いでしょう。

しかし、法律の定めはあなたとあなたの家族の健康や不安から守る一つになるに違いありません。

自分や家族を守るために、まずはしっかりとした知識を身につけていきましょう。